東レグループは、国内外における経営活動を持続可能なものとし、かつ持続可能な社会の構築に向けて主体的に貢献するため、以下の通り「ＣＳＲガイドライン(１０項目)」を定めます。
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| １．基本姿勢ならびに企業統治と経営の透明性の強化 |
| 「企業理念」「経営基本方針」「行動指針」「ＣＳＲガイドライン」の具現化・履行を通じて、持続可能な企業発展を実現することにより、持続可能な社会の構築に貢献すべく、ＣＳＲの推進に誠実に
取り組むとともに、企業統治と経営の透明性の強化に努めます。 |
| ２．企業倫理と法令遵守の推進･徹底 |
| 全ての役員・社員が「企業倫理・法令遵守行動規範」を遵守し、公正さと高い倫理観と責任感をもって行動することに
よって、社会からの信頼を獲得します。 |
| ３．安全・防災・環境保全の重視 |
| 「安全・防災・環境保全」をあらゆる経営課題に優先し、原材料の調達から製品の製造、供給、廃棄に至る全ての事業
活動において、社会と社員の安全と健康を守り環境保護に努めます。 |
| ４．製品の安全性と品質の確保 |
| 安全で信頼性の高い製品を供給するため、製品安全並びに品質保証の重要性を認識し、管理体制の強化・充実と適切な
情報提供に努めます。 |
| ５．リスクマネジメントの展開 |
| 潜在するリスクの低減に努めるとともに、不測の事態が発生した場合には迅速な対応と的確な情報開示を実施し得るシス
テムを構築し、全社員にそれを周知すべく努めます。 |
| ６．ステークホルダーとの対話の促進 |
| 社員、株主・投資家、取引先・消費者、地域社会・ＮＰＯ、政府・行政、マスメディア・アナリストなどとの対話と協
働を促進します。 |
| ７．環境・リサイクルへの取り組みの強化 |
| 環境配慮型製品およびリサイクルに関する研究・技術開発を推進し、「環境・水・エネルギー」領域における事業
開発・拡大により地球環境の改善に貢献します。 |
| ８．人材の確保・育成と人権推進 |
| 人材の確保と育成、雇用の多様化に取り組むとともに社員の「雇用を守る」ことに努め、かつ人権を尊重し、常に職場環
境の改善に努めます。 |
| ９．調達・購買先の環境・社会対応 |
| 調達・購買先と協働して、環境への配慮、法令遵守、人権推進などＣＳＲへの取り組みを促進します。 |
| １０．社会貢献活動の推進 |
| よき企業市民として、適切な配分によって、科学技術、芸術文化、社会福祉、スポーツなどの振興プログラムを自主的に
推進します。 |
